公司宿舍原则上不建议住外人，但具体是否允许需根据公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 公司自主管理权：公司宿舍作为公司为员工提供的福利设施，其使用和管理通常由公司规章制度进行规范。公司有权根据自身情况制定宿舍管理规定，明确宿舍的使用范围、入住条件、管理要求等。
2. 规章制度内容：若公司规章制度中明确规定宿舍仅供员工居住，禁止员工将外人带入宿舍居住，那么员工应遵守该规定，不得擅自将外人带入宿舍。违反规定者，公司有权依据规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、法律层面

1. 安全责任：从法律角度来看，公司宿舍作为员工居住场所，公司负有一定的安全管理责任。若允许外人入住，可能增加宿舍的安全风险，如发生盗窃、火灾等事故时，公司可能因管理不善而承担相应的法律责任。
2. 隐私保护：员工宿舍涉及员工的个人隐私，若允许外人入住，可能侵犯员工的隐私权。例如，外人可能未经允许进入员工宿舍，窥探员工私人生活，造成员工心理不适或精神损害。
3. 劳动关系：若员工擅自将外人带入宿舍居住，且该行为违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处理。在极端情况下，若该行为严重违反公司规章制度或影响公司正常运营，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：员工在考虑是否将外人带入宿舍居住前，应首先查阅公司规章制度，了解宿舍的使用规定和管理要求。若规章制度中明确禁止，则应遵守规定，不得擅自将外人带入宿舍。
2. 与公司沟通：若员工因特殊原因需要将外人带入宿舍居住（如亲友临时探访），建议提前与公司相关部门沟通，说明情况并征得公司同意。公司可能会根据实际情况给予临时许可或提供其他解决方案。
3. 尊重他人权益：即使公司允许外人入住宿舍，员工也应尊重其他宿舍成员的权益和隐私。避免在宿舍内大声喧哗、扰民或进行其他影响他人正常生活的行为。

总结来说，公司宿舍是否可以住外人需根据公司规章制度及实际情况判断。员工应遵守公司规章制度，尊重他人权益，避免因擅自将外人带入宿舍而引发不必要的纠纷或法律责任。若你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。