试用期正常上班期间请假，工资扣除方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假扣除规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及劳动法基本原则，员工请事假期间，用人单位可不支付当日工资。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数），请假天数乘以日工资即为应扣金额。例如，月工资8000元，请1天事假，则扣除8000÷21.75≈367.82元。
   需注意：若公司规章制度或劳动合同中约定了更高扣除标准（如扣除双倍工资），需以合法有效的内部规定为准，但不得违反法律强制性规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准）。

2. 病假扣除规则
   病假工资扣除需区分两种情形：

• 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资为2000元，则病假期间每日工资至少为2000×80%÷21.75≈73.56元。
  
• 超过医疗期：若员工请假超过法定医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，或按事假处理（扣除当日工资）。
  需注意：公司规章制度中关于病假工资的约定不得低于法定标准，否则以法律规定为准。

1. 其他假期（如婚假、丧假、产假等）
   根据《劳动法》及地方性法规，婚假、丧假、产假等法定假期期间，工资应全额发放，不得扣除。若公司规章制度中存在扣除规定，该条款因违反法律强制性规定而无效。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资扣除的约定，确认是否存在特殊规定；
   
2. 若公司规定与法律冲突（如病假扣除比例低于最低工资标准80%），可向公司人力资源部门提出异议，或通过劳动仲裁维护权益；
   
3. 保留请假申请单、工资条等证据，以便后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。