工伤认定书生效的法律依据主要来源于《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细解释：

一、《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》是工伤认定和工伤保险制度的基础性法规，它明确了工伤认定的基本原则、范围和程序。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工伤认定书生效”的具体表述，但条例中的相关规定为工伤认定书的生效提供了法律基础。例如，条例中规定了工伤认定的条件、程序以及认定后的待遇等，这些规定间接地构成了工伤认定书生效的法律环境。

二、《工伤认定办法》的详细规定

《工伤认定办法》是具体规范工伤认定程序、依法进行工伤认定、维护当事人合法权益的重要规章。该办法中有多条与工伤认定书生效直接相关的规定：

1. 工伤认定决定的作出：

   • 根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这一规定明确了工伤认定决定的作出时限和形式，为工伤认定书的生效提供了时间节点和形式要求。

2. 工伤认定决定的内容：

   • 《工伤认定办法》第十九条详细列出了《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当载明的事项，包括用人单位全称、职工姓名、受伤害部位、事故时间、诊断时间、认定工伤或不予认定工伤的依据等。这些内容的明确，使得工伤认定书具有了明确的法律效力和证明力。

3. 工伤认定决定的送达：

   • 根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达的完成标志着工伤认定书正式生效，并对相关当事人产生法律约束力。

三、工伤认定书生效的实质要件

除了上述形式要件外，工伤认定书生效还需要满足实质要件，即工伤认定的事实清楚、证据确凿、适用法律正确。这要求社会保险行政部门在作出工伤认定决定时，必须依据充分的事实和证据，并正确适用相关法律法规。只有满足这些实质要件，工伤认定书才能具有真正的法律效力。

四、特殊情况下的工伤认定书生效

在特殊情况下，如涉及司法机关或有关行政主管部门的结论作为工伤认定依据时，根据《工伤认定办法》第二十条的规定，工伤认定决定的时限可能会中止，直到相关结论作出后再恢复计算。这种情况下，工伤认定书的生效时间也会相应推迟。

综上所述，工伤认定书生效的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定。这些规定明确了工伤认定决定的作出时限、形式要求、内容事项以及送达程序等，为工伤认定书的生效提供了全面的法律保障。