工伤认定书的生效时间主要取决于是否涉及行政复议或行政诉讼，一般情况下，工伤认定书自送达之日起生效，但若涉及相关法律程序，则其最终生效时间需等待这些程序的结果。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况下的生效时间

根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，则在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。这一决定书，一旦依法送达给相关方，即具备法律效力。这意味着，如果各方在收到决定书后未提出异议，那么该决定书自送达之日起即视为生效。

二、涉及行政复议或行政诉讼时的生效时间

如果用人单位或职工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向复议机关申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定的效力处于待定状态，等待复议或诉讼结果。

1. 行政复议：

   • 若复议机关维持原工伤认定决定，则原决定书自复议决定作出之日起恢复法律效力。
   • 若复议机关改变原决定，则以新的复议决定内容为准，新决定自作出之日起生效。

2. 行政诉讼：

   • 若法院经过审理后判决维持工伤认定决定，则原决定书自判决生效之日起恢复法律效力。
   • 若法院判决撤销或变更原决定，则以法院的判决内容为准，判决自生效之日起产生法律效力。

三、特殊情况下的时限中止

在特殊情况下，如工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出时，工伤认定的时限会中止。这意味着，在这些外部条件未明确之前，工伤认定的进程会暂停，待相关结论出具后继续推进。此时，工伤认定书的生效时间也会相应推迟。

四、实际案例说明

假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，用人单位或其近亲属在收到工伤认定决定书后未提出异议，那么该决定书自送达之日起即生效。但如果用人单位认为该职工的伤害并非工作原因造成，并在收到决定书后60日内申请了行政复议，那么该工伤认定书的效力就处于待定状态，直到复议机关作出决定为止。

五、建议与注意事项

1. 及时关注工伤认定流程：用人单位和职工应密切关注工伤认定的申请、受理、决定和送达等各个环节，确保自身权益得到及时有效的保障。
2. 合理行使救济权利：如果对工伤认定决定不服，应在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，工伤认定书的生效时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在处理工伤案件时，各方应密切关注相关法律程序的发展，以确保自身权益得到有效保障。