关于工伤认定书自作出起生效的法律依据，主要可以依据《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定来理解。

首先，根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。这一条款明确规定了工伤认定决定的作出时限，但并未直接说明工伤认定书的生效时间。然而，从行政行为的常规逻辑和法律实践来看，行政决定（包括工伤认定书）通常自作出之日起即产生法律效力，除非法律、法规另有规定。

进一步地，虽然《工伤认定办法》没有直接说明工伤认定书的生效时间，但我们可以从其送达和执行的相关规定中推断出其生效的时点。根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一条款表明，工伤认定书在作出后，需要经过一定的送达程序才能对当事人产生实际约束力。然而，送达程序本身并不改变工伤认定书自作出之日起即已生效的法律事实，它只是确保了当事人能够知悉并遵守该决定。

此外，虽然《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等文件没有直接涉及工伤认定书的生效时间，但它们对工伤认定的具体条件和程序进行了进一步细化和解释，有助于我们更全面地理解工伤认定制度的法律框架和实际操作。

综合以上分析，我们可以得出结论：工伤认定书自作出之日起即产生法律效力，这是基于行政行为常规逻辑和法律实践的推断。虽然《工伤认定办法》等具体规定没有直接说明这一点，但它们通过规定工伤认定决定的作出时限和送达程序等，间接确认了工伤认定书自作出之日起的生效状态。因此，在处理工伤认定相关事务时，应认为工伤认定书自作出之日起即具有法律效力，并据此进行后续操作。