劳动者交给仲裁的证据清单，在提交后一般由仲裁机构负责保管。以下是关于这一问题的详细解释和说明：
一、证据清单的提交与保管
在劳动仲裁过程中，劳动者需要按照仲裁机构的要求，准备并提交一系列证据材料，同时制作详细的证据清单。这份证据清单不仅有助于劳动者自己整理和梳理证据，也是仲裁机构了解案件情况、进行审理的重要依据。提交后，仲裁机构会负责保管这份证据清单及其所附的证据材料，确保它们的安全性和完整性。
二、证据清单的内容与要求
证据清单应当详细列明每一项证据的名称、来源、证明内容等信息，以便仲裁机构能够清晰地了解每一项证据的具体情况和证明目的。同时，劳动者还需要按照仲裁机构的要求，对证据材料进行整理和编号，以便在庭审过程中能够迅速、准确地提供所需的证据。
三、证据清单的保管期限与用途
- 保管期限：仲裁机构对证据清单及其所附的证据材料的保管期限，通常与整个劳动仲裁案件的审理期限相关联。在案件审理期间，仲裁机构会妥善保管这些证据材料，确保它们不会被遗失或损坏。案件审理结束后，仲裁机构也会根据相关规定，对证据材料进行归档保存，以备后续查阅或参考。
- 用途：证据清单及其所附的证据材料，是仲裁机构进行审理和裁决的重要依据。仲裁机构会根据这些证据材料，对案件事实进行认定，并依据相关法律法规和规章制度，作出公正、合理的裁决。因此，劳动者在准备和提交证据清单时，应当确保所列证据的真实性、关联性和合法性，以便更好地支持自己的主张和诉求。
四、劳动者的注意事项
- 确保证据的真实性：劳动者在准备证据材料时，应当确保所提供的证据真实、有效，不伪造、篡改。否则，一旦被发现存在虚假证据的情况，不仅会影响案件的审理结果，还可能面临法律责任。
- 注意证据的关联性：证据应当与仲裁请求和争议事项紧密相关。如果证据与案件无关或关联性不强，那么这些证据可能不会被仲裁机构采纳或重视。
- 遵守合法性原则：证据的收集和使用应当符合法律法规的规定。劳动者在收集证据时，应当遵守相关法律法规和规章制度，不得采用非法手段或侵犯他人合法权益的方式获取证据。
如有任何关于劳动仲裁或证据提交方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律意见和帮助。