关于2002年改制后继续从事原工作是否算特殊工种的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 特殊工种的认定依据是行业与岗位，而非企业改制本身
   特殊工种的认定需满足两个核心条件：

   • 行业范围：必须属于原劳动部或行业主管部门明确的“特殊工种目录”（如高温、高空、特别繁重体力劳动、有毒有害等）；
     
   • 岗位性质：实际从事的工作内容需与目录中描述的岗位完全一致，且符合该岗位的劳动强度、环境等要求。
     企业改制（如国企转私企、合并分立等）不会改变岗位的特殊工种属性。若改制后您仍从事原岗位，且该岗位在改制前已被认定为特殊工种，则改制后继续从事该工作仍算特殊工种；若原岗位未被纳入目录，则改制后也不算。

2. 需核实改制前后特殊工种备案情况

   • 改制前备案：若原企业已将您的岗位向劳动部门备案为特殊工种，且改制后新企业未变更岗位性质，您可要求新企业继续按特殊工种管理（如提前退休、定期体检等）；
     
   • 改制后未备案：若改制后新企业未重新申报备案，或岗位实际工作内容发生变化（如从“有毒有害”转为“一般操作”），则可能失去特殊工种资格。
     建议行动：向原企业或新企业人事部门索取改制前后的岗位备案文件，或向当地人社局申请查询档案记录。

3. 特殊工种认定需满足“连续工龄”要求
   即使岗位属于特殊工种，也需满足“从事该岗位满一定年限”的条件（通常为8-10年，具体因行业而异）。例如：

   • 化工行业有毒有害岗位需连续工作满8年；
     
   • 高空作业岗位需连续工作满10年。
     若改制后您从事原岗位的时间未达到累计年限要求，可能无法享受特殊工种待遇。需结合改制前后的工龄合并计算。

4. 地方政策可能影响认定结果
   部分地区对特殊工种的认定有补充规定（如扩大行业范围、调整年限要求等）。例如：

   • 某省可能将“高温岗位”的年限要求从8年放宽至5年；
     
   • 某市可能将“特别繁重体力劳动”的岗位范围扩大至物流行业。
     建议行动：咨询当地人社局或社保中心，确认是否有地方性政策适用。

总结与建议：

• 若改制前后岗位性质、工作内容未变，且原岗位已备案为特殊工种，则继续从事该工作仍算特殊工种；
  
• 若岗位性质或备案情况发生变化，需以新备案或实际工作内容为准；
  
• 最终认定需结合工龄、地方政策等因素，建议尽快向企业或人社部门核实档案记录。
  

如有进一步疑问（如具体行业目录、工龄计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。