在公司摔倒后腰损伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性，符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

算工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 若员工在正常的工作时间内，于公司的工作场所内，因从事本职工作任务（如搬运货物、操作机器、执行工作任务等）而摔倒导致腰损伤，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因地面湿滑不慎摔倒，或办公室职员在搬挪文件时腰部受伤，均符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 员工在工作时间前后，于公司工作场所内进行与工作相关的预备（如调试机器、准备工具）或收尾工作（如清理工作场地、整理设备）时摔倒导致腰损伤，也可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：

   • 员工在公司内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害（如制止小偷行窃过程中受伤）导致摔倒并腰损伤的，同样算作工伤。

4. 因工外出期间摔倒：

   • 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，导致摔倒后腰损伤的，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎摔倒。

不算工伤的情形

1. 非工作原因摔倒：

   • 如果摔倒发生在非工作时间和非工作场所，且与工作没有任何关联（如周末外出旅游时不慎摔倒），则腰损伤一般不能认定为工伤。

2. 本人故意或重大过失：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的摔倒腰损伤，不得认定为工伤或视同工伤。此外，如果员工因个人不注意（如走路看手机未注意路况）或与同事打闹时摔倒，或违反公司安全规定（如未穿戴必要的安全装备）导致摔倒，可能也不被认定为工伤。

后续处理建议

若您认为自己的摔倒腰损伤可能构成工伤，建议及时采取以下措施：

1. 及时报告：向单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时进行举证。

2. 申请工伤认定：用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

总之，在公司摔倒后腰损伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及员工的行为是否符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。