核心结论：面对公司要求您转入第三方公司的情况，您首先需要明确公司的这一要求是否合法，以及您是否同意这一变更。根据不同的情况，您可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、判断公司要求的合法性
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面要求您转入第三方公司，这可能构成违法变更劳动合同。
- 您应仔细审查公司提出的变更要求，包括变更的内容、条件、待遇等，并评估这些变更是否对您有利或不利。
公司可能的动机：
- 公司可能出于成本考虑、业务调整或规避法律责任等原因，试图将您转入第三方公司。您需要了解公司的真实动机，以便更好地评估变更的合法性和合理性。
二、应对策略
不同意变更，要求继续履行原合同：
- 如果您不同意转入第三方公司，可以明确告知公司您的立场，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司坚持要求变更，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的变更行为违法，并要求公司继续履行原合同。
同意变更，但要求合理补偿：
- 如果您同意转入第三方公司，但认为变更后的条件（如工资、福利、工作环境等）不如原合同，您可以与公司协商要求合理的补偿。
- 补偿可以包括但不限于经济补偿、培训机会、晋升机会等。您应确保补偿方案明确、具体，并写入变更后的劳动合同中。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司未经您同意单方面变更劳动合同，且您不同意变更，您还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已工作十二年，因此您有权要求公司支付十二个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，您还有权要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即二十四个月工资的赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
三、保留相关证据
- 在处理这一问题过程中，您应保留所有与公司和第三方公司相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、变更通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，维护自己的合法权益。
四、寻求法律援助
- 如果您对公司提出的变更要求感到困惑或不确定如何应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 我将能够根据您的具体情况提供更详细、更具体的法律建议和指导。
律师观点：面对公司要求转入第三方公司的情况，您应首先判断公司的要求是否合法，并根据自己的意愿和利益选择合适的应对策略。无论您选择继续履行原合同、同意变更并要求补偿，还是解除劳动合同并寻求赔偿，都应确保自己的权益得到充分保障。同时，保留相关证据并寻求法律援助也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。