民营银行确实会对员工的违规行为进行内部处理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内部处理的常见方式：

   • 民营银行通常设有内部合规部门或监察部门，负责监督员工行为，确保符合银行内部规章制度及法律法规要求。
   • 当发现员工存在违规行为时，银行会根据违规的严重程度采取相应的内部处理措施，如警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。

2. 内部处理的法律依据：

   • 银行的内部规章制度通常会明确员工的行为规范及违规处理办法，这是银行进行内部处理的主要依据。
   • 同时，银行也会遵循相关法律法规的要求，确保内部处理过程的合法性和合规性。

3. 内部处理与外部监管的关系：

   • 民营银行的内部处理并不排斥外部监管机构的介入。如果员工的违规行为涉嫌违法或严重违反监管规定，银行可能会主动向相关监管机构报告，并配合其进行调查和处理。
   • 外部监管机构如银保监会等也会对银行的内部处理情况进行监督和指导，确保银行内部处理的公正性和有效性。

4. 对员工的保障措施：

   • 在进行内部处理时，银行通常会遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 员工如果对内部处理结果有异议，可以通过银行内部的申诉机制进行申诉，或者向相关监管机构反映情况。

综上所述，民营银行会对员工的违规行为进行内部处理，并会根据违规的严重程度采取相应的措施。同时，银行也会遵循相关法律法规的要求，确保内部处理的合法性和合规性。如果您对具体的违规处理情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。