业务员做阴阳合同不一定构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体行为和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、阴阳合同与职务侵占罪的基本概念
- 阴阳合同：通常指的是合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。其中，对外的一份可能并非双方真实意思表示，而是为了某种特定目的（如逃避税收、规避监管等）而订立的。
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
二、业务员做阴阳合同可能涉及的法律问题
- 合同诈骗：如果业务员通过阴阳合同骗取对方当事人的财物，且数额较大，可能构成合同诈骗罪。这种情况下，业务员的行为主要是欺骗对方，而非侵占本单位财物。
- 职务侵占：若业务员利用阴阳合同，将本应属于公司的财物或利益非法占为己有，且数额达到职务侵占罪的立案标准，则可能构成职务侵占罪。例如，业务员通过阴阳合同将公司应得的货款部分截留，归自己所有。
三、构成职务侵占罪的具体条件
- 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物占为己有。
- 客观要件：
- 利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。
- 实施了侵占行为，即将本单位财物非法占为己有。
- 数额较大，这是构成职务侵占罪的重要标准之一，具体数额标准可能因地区而异。
四、业务员做阴阳合同不构成职务侵占罪的情况
- 未利用职务便利：如果业务员虽然制作了阴阳合同，但并未利用自己的职务便利来实施侵占行为，例如只是作为普通员工参与合同签订，而未涉及财物管理或经手等关键环节，则不构成职务侵占罪。
- 未非法占有本单位财物：如果业务员制作阴阳合同的目的并非为了非法占有本单位财物，而是为了其他目的（如逃避税收、规避监管等），且未实际侵占本单位财物，则也不构成职务侵占罪。但可能构成其他违法或犯罪行为，如逃税罪等。
五、法律建议
- 对于公司而言：应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识；同时，建立健全的内部控制制度，加强对合同签订和执行过程的监督和管理，防止员工利用阴阳合同进行违法犯罪活动。
- 对于业务员而言：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利实施任何违法犯罪行为；在签订和执行合同过程中，应保持诚信和透明，避免涉及阴阳合同等违法行为。
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