结论前置：合同无论签订多少年，都不存在“签满几年可不签了”的情况。合同到期后，双方应根据实际情况和法律规定，协商续签或依法处理合同终止事宜。
一、合同期限类型与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽问题未明确限定为劳动合同，但合同纠纷中劳动合同较为常见，且其他类型合同也有类似期限处理原则，故以此为例说明）第十二条，合同分为以下三种类型：
- 固定期限合同：明确约定了合同终止时间。合同到期后，若双方无异议，可续签新的合同，继续约定合同期限。
- 无固定期限合同：未约定合同终止时间，除非存在法定解除情形，否则合同关系可以一直存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，满足一定条件（如连续工作满十年）时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的合同：合同期限至工作任务完成时止。工作任务完成后，合同自然终止。
二、合同到期后的处理
固定期限合同到期：
- 双方协商一致，可以续签新的固定期限合同。
- 若符合无固定期限合同签订条件，且劳动者提出或同意续订无固定期限合同，则应签订无固定期限合同。
无固定期限合同：
- 除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则合同关系一直存续。
- 双方协商一致，也可以变更或解除合同。
以完成一定工作任务为期限的合同到期：
- 工作任务完成后，合同自然终止。
- 若双方希望继续合作，可协商签订新的合同。
三、常见误区澄清
- “签够十年就不用签合同了”：这是错误的。连续工作满十年后，若双方同意续签，仍需签订书面合同，只是合同类型可能变为无固定期限。
- “第二次续签后自动转为无固定期限”：这也是不完全正确的。需同时满足“连续两次签订固定期限合同+劳动者无重大过错+劳动者提出续签”三个条件，才能签订无固定期限合同。
四、法律建议
对于用人单位：
- 严格遵守法律规定，与劳动者签订并续签合同。
- 在合同到期前，与劳动者协商续签事宜，明确合同期限和条件。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿。
对于劳动者：
- 了解自己的合法权益，包括合同期限、续签条件等。
- 在合同到期前，与用人单位协商续签事宜，表达自己的意愿和需求。
- 若用人单位违规不签合同或拒绝支付经济补偿，可寻求法律途径维护自身权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作了五年，合同即将到期。此时，小张与公司可以协商续签新的固定期限合同，或者如果小张符合无固定期限合同签订条件且提出续订无固定期限合同，公司应与其签订无固定期限合同。若公司拒绝续签或拒绝签订无固定期限合同，小张有权要求公司支付经济补偿或寻求法律途径维权。
总之，合同期限和续签问题涉及双方权益和法律规定，建议双方在合同到期前充分沟通、协商，并依法处理合同终止或续签事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。