在职期间起诉公司，并不一定会导致被辞退，这一结果取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉性质与影响
民事起诉：
- 若您因与公司之间的民事纠纷（如合同纠纷、劳动报酬纠纷等）而起诉公司，这通常属于平等主体间的民事权利义务争议。
- 这类纠纷与您的工作履职、道德品行无直接关联，也未违反公司的纪律规定或法律法规。
- 因此，公司一般不会仅因您提起民事诉讼就辞退您。
刑事起诉（针对公司或相关人员）：
- 若您因发现公司或相关人员涉嫌犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等）而向司法机关提起刑事控告，这属于公民的正当权利行使。
- 在法院未作出生效判决之前，不能仅凭您提起刑事控告这一事实就认定公司或相关人员有罪，也不能因此辞退您。
- 当然，如果公司因此对您进行打击报复，如降职、降薪、辞退等，您有权依法维护自己的合法权益。
行政起诉（针对公司行政行为）：
- 若您因公司行政行为违法（如违法解除劳动合同、违法扣减工资等）而提起行政诉讼，这同样属于公民的正当权利行使。
- 在诉讼过程中，公司应尊重司法程序，不得因您提起诉讼而对您进行不利处理。
- 如果公司因此辞退您，且该辞退行为缺乏合法依据，您有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、关键考量因素
- 起诉内容与工作的关联性：若起诉内容与工作无关，通常不会影响您的工作状态。例如，您因个人借贷纠纷起诉第三方，这与公司无关，公司无权因此辞退您。
- 是否触及刑法（针对您个人）：如果您因个人涉嫌犯罪被刑事起诉，但未经法院判决认定有罪，公司不能直接辞退您。然而，如果公司根据内部规定或相关法律法规，认为您的行为严重违反公司纪律或职业道德，可能会采取暂停工作、调查等措施。若您被依法判处刑罚，公司则可能根据相关规定解除劳动合同。
- 公司内部规定：不同公司可能有不同的内部规定和规章制度。在起诉公司前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工起诉公司的态度和处理方式。
三、法律建议
- 保留证据：在起诉公司前，请确保您有充分的证据支持您的诉求。这包括合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼策略建议。
- 谨慎行事：在诉讼过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
总结来说，在职期间起诉公司并不一定会导致被辞退，但具体结果取决于起诉的性质、内容、与工作的关联性以及公司的内部规定等多个因素。如果您遇到类似问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。