企业若存在抵触少数民族的行为，这是违反法律法规且不道德的，企业应当积极改正并避免此类行为的发生。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
违反平等就业原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。企业若因员工是少数民族而给予不公平的待遇或排斥，将构成违法。
- 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的责令改正，并可能被处以罚款。同时，受歧视的员工有权向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
违反反歧视法规：
- 我国有多部法律法规明确禁止基于民族的歧视行为，如《中华人民共和国民族区域自治法》等。这些法规旨在保护各民族的平等权利和尊严。
- 法律后果：企业若违反这些法规，不仅可能面临行政处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
道德与社会责任角度
损害企业形象：
- 企业作为社会的一份子，应当承担起相应的社会责任。抵触少数民族的行为将严重损害企业的形象和声誉，降低消费者对企业的信任度。
- 建议：企业应积极倡导多元文化，尊重并包容不同民族的文化和习俗，以树立良好的企业形象。
影响员工团结与工作效率：
- 企业内部若存在对少数民族的抵触情绪，将破坏员工之间的团结和协作氛围，降低工作效率。
- 建议：企业应加强员工之间的沟通和交流，促进不同民族员工之间的理解和融合，营造和谐的工作环境。
实际操作建议
加强法律法规学习：
- 企业应定期组织员工学习相关法律法规，特别是关于平等就业和反歧视的法规，提高员工的法律意识和合规意识。
建立反歧视机制：
- 企业应建立完善的反歧视机制，明确禁止任何形式的歧视行为，并设立投诉渠道，鼓励员工积极举报歧视行为。
加强多元文化培训：
- 企业可以定期组织多元文化培训活动，帮助员工了解不同民族的文化和习俗，增进相互之间的理解和尊重。
及时处理歧视事件：
- 一旦发生歧视事件，企业应立即进行调查处理，对涉事员工进行严肃批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。同时，企业还应向受歧视的员工道歉并给予适当的补偿。
若企业遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据企业的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。