结论：在面临因职务侵占罪可能导致的离职情境时，无论是自己辞职还是被单位辞退，都各有其法律后果和影响，选择哪种方式需根据具体情况权衡利弊。以下是对两种方式的详细分析：
自己辞职
法律后果：
- 辞职是员工主动解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若因职务侵占罪被追究刑事责任，且该行为发生在辞职前，单位可能因此解除劳动合同，但辞职本身是员工主动行为，不直接涉及单位解除合同的法律程序。
影响：
- 辞职可能避免单位以“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，从而在一定程度上保护员工的名誉和未来就业机会。
- 但若职务侵占行为已被单位发现，辞职可能被视为逃避责任，对个人声誉和未来职业发展产生负面影响。
- 辞职后，员工需自行承担寻找新工作的风险和成本。
单位辞退
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若因职务侵占罪被追究刑事责任，单位有权辞退员工。
- 单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。但若员工因职务侵占罪被追究刑事责任，单位通常无需支付经济补偿。
影响：
- 被单位辞退可能对员工的名誉和未来就业机会产生更严重的负面影响，因为这一记录可能被纳入个人信用或职业背景调查中。
- 被辞退后，员工可能面临更长的失业期和更高的再就业难度。
- 若单位辞退程序不合法或存在争议，员工可能通过法律途径维护自己的权益，但这需要时间和精力投入。
综合建议
- 若职务侵占行为尚未被发现或未被追究刑事责任：员工可考虑主动辞职，以避免单位因此解除劳动合同带来的负面影响。但需权衡辞职对个人职业发展的影响，以及是否愿意承担寻找新工作的风险。
- 若职务侵占行为已被发现或已被追究刑事责任：员工应做好被单位辞退的准备，并了解自己的法律权益。在此情况下，主动辞职可能不是最佳选择，因为单位可能已决定解除劳动合同，且辞职可能被视为逃避责任。员工应积极配合调查和处理程序，以减轻法律后果。
最后，无论选择哪种方式，员工都应咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。