劳动监察不予受理的情形主要包括以下几种：

1. 超出劳动保障监察职责范围：

   • 劳动监察主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如工资支付、社会保险、工作时间等。对于股权分配、经济补偿金和赔偿金纠纷、商业合作纠纷等非劳动保障事项，以及劳动安全卫生监督事项（这些通常由其他专门部门负责），劳动监察部门将不予受理。这些争议应通过其他法律途径解决，如诉讼或仲裁。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障监察的职责范围，超出此范围的事项，劳动监察部门无权处理。

2. 超过法定时效：

   • 对用人单位的违法行为，若自行为发生之日起（或行为终了之日）超过2年未被发现且未被举报投诉，劳动保障行政部门将不再查处。这是为了维护法律秩序的稳定性和可预测性。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条对此有明确规定。

3. 已通过其他法定途径解决或正在处理中：

   • 若劳动者已就同一事项申请劳动仲裁或提起诉讼，或该事项已进入司法程序，劳动监察部门将不予受理，以避免重复处理和尊重司法程序的优先性。
   • 情况说明：这包括已进入劳动争议处理程序或已向法院提起诉讼的事务。例如，若劳动者因拖欠工资问题已向劳动仲裁委申请仲裁，并在仲裁过程中又向劳动监察部门投诉同一问题，劳动监察部门通常不会重复介入。

4. 不属于本行政区域管辖：

   • 劳动监察实行地域管辖，投诉事项涉及的用人单位不在管辖区域内时，劳动监察部门将不予受理，并指引劳动者向有管辖权的部门提出申请。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十三条对此有明确规定，确保了劳动监察的效率和针对性。

5. 投诉材料不齐全或请求不明确：

   • 投诉时需提供必要材料，如投诉书、劳动关系证明等。若材料不齐全或请求事项不明确，且未按要求补正，劳动监察部门可能不予受理。这包括投诉请求事项不明确、缺乏必要信息或线索、投诉内容不实等情况。
   • 实例分析：若劳动者只说某个公司存在拖欠工资问题，但不知道公司具体名称和地址，也没有任何工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将无法受理该投诉。

6. 特定劳动者的情况：

   • 超过法定退休年龄或已领取社会保险待遇的劳动者的相关投诉，可能不被受理。这是因为这些劳动者通常不再属于劳动法的保护范围。

7. 已达成调解协议并已履行的事项：

   • 若劳动者与用人单位之间就劳动报酬等事项已达成调解协议，并且用人单位已按照协议履行了义务，双方的纠纷已得到解决。此时劳动者再以相同事由向劳动监察部门投诉，劳动监察部门一般不会再受理。

面对劳动监察不予受理的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁结果具有法律效力，且程序相对简便快捷。
• 提起行政诉讼或行政复议：认为劳动监察部门的不予受理决定违法或不当时，可依法向人民法院提起行政诉讼，或向相关部门申请行政复议。这有助于维护劳动者的合法权益和法律的公正实施。
• 寻求法律援助：劳动者在维权过程中，如遇困难，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

综上所述，劳动者在面对劳动监察不予受理的情况时，应了解具体的不予受理情形，并根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。