在没有解除劳务合同的情况下，能否查到合同状态，这主要取决于查询的方式和途径。以下是从不同角度为你详细分析的查询方法：
一、直接向用人单位查询
人事部门：
- 你可以直接向所在单位的人事部门提出查询请求，了解劳动合同的状态，包括是否已解除、解除日期及原因等。这是最直接且有效的方式，因为人事部门通常负责管理员工的劳动合同和相关信息。
企业办公系统：
- 如果你的企业使用人力资源管理系统或办公自动化系统来处理员工事务，你可以尝试登录系统，查找与劳动合同解除相关的通知或文件。这种方式适用于那些已经实现了数字化管理的企业。
二、通过社保及公积金查询
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是判断劳动关系是否解除的重要依据。如果劳动合同未解除，用人单位通常会继续为你缴纳社保。你可以通过当地人社局官网、社保经办机构或相关APP查询自己的社保缴纳记录。如果发现社保缴纳记录中无该劳动者的缴费信息，可能意味着劳动关系已解除（但也可能存在其他特殊情况，如单位漏缴等）。
公积金缴纳状态：
- 类似地，住房公积金的缴纳状态也能提供线索。你可以通过当地公积金管理中心官网或手机APP查询公积金缴存明细。如果公积金缴纳也停止了，且没有合理的解释（如单位政策调整等），那么可能意味着劳动关系已经解除。
三、查询劳动合同解除证明
原单位人事部门：
- 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明。你可以向原单位人事部门查询是否已出具此证明。如果已出具，则表明劳动合同已解除。
劳动局劳动关系科：
- 如果原单位未提供明确证明，或者你对原单位提供的证明有疑问，你可以前往当地劳动局劳动关系科查询。此外，就业失业证上的登记状态也可以作为佐证。如果就业失业证上显示你已失业，且没有其他合理的解释（如自主创业等），那么可能意味着劳动关系已经解除。
四、通过政府平台及备案系统查询
人社部门平台：
- 部分地区的人社局官网设有企业职工就业登记信息查询板块，你可以凭账号密码登录查询劳动合同签订、解除等信息。这种方式适用于那些已经实现了政府平台信息共享的地区。
劳动合同备案系统：
- 如果你的所在地建立了劳动合同网上备案系统，你可以通过该系统输入个人信息和劳动合同编号查询劳动合同状态。这种方式需要你知道自己的劳动合同编号，并且该系统已经覆盖了你所在的地区。
五、法律途径确认
劳动争议仲裁：
- 如果你与用人单位因劳动关系解除问题产生争议，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来判断劳动关系是否已解除。
提起诉讼：
- 在仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出最终判决。
建议：
- 在进行查询时，请准备好必要的身份证明和相关材料，以便相关部门或机构能够准确查询和处理。
- 如果你对查询结果有疑问或认为用人单位存在违法行为，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
- 保留好所有与劳动合同相关的证据和文件，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以备不时之需。