结论：违法解除劳动合同的情况下，用人单位在最后一个月强行安排年休假是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位已决定违法解除劳动合同，再强行安排年休假可能不合法，且可能侵犯劳动者权益；但若安排年休假与违法解除劳动合同的决定无直接关联，且符合相关法律规定，则可能合法。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的背景
违法解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为通常违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，且用人单位应当保证劳动者享受年休假。若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。
三、违法解除劳动合同与强行安排年休假的关系
若强行安排年休假与违法解除劳动合同决定直接相关：
- 在这种情况下，用人单位可能试图通过强行安排年休假来规避违法解除劳动合同的法律责任，如减少赔偿金的支付等。这种行为可能被视为对劳动者权益的进一步侵犯，因为劳动者在违法解除劳动合同的情况下，已经失去了工作，再被强行安排年休假可能无法获得相应的工资报酬，且可能影响其寻找新工作的机会。
- 此种情况下，强行安排年休假不合法，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若强行安排年休假与违法解除劳动合同决定无直接关联：
- 如果用人单位在违法解除劳动合同的决定之外，出于其他合理原因（如生产安排、员工福利等）强行安排劳动者年休假，且这种安排符合《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，那么这种行为可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意愿，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若劳动者拒绝被强行安排年休假，用人单位不应强迫。
四、法律建议
- 对于劳动者：若遇到用人单位违法解除劳动合同并强行安排年休假的情况，劳动者应当首先了解自己的权益和法律法规的规定。若认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在解除劳动合同时，应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。若需要安排劳动者年休假，应当与劳动者进行充分沟通，并尊重其意愿。
五、可能的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同并强行安排年休假，且被认定为侵犯劳动者权益的，用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 若劳动者的权益受到侵害，且未得到及时有效的救济，劳动者还可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。
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