年假的计算并非仅按照本厂在职时间来确定，而是主要依据职工的累计工作年限，同时需满足连续工作满12个月以上的条件。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作年限来确定。
   • 累计工作年限不仅限于当前所在单位的工作时间，而是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

2. 新入职员工年假的特殊计算：

   • 对于新入职员工，如果其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 = 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。

3. 离职员工年假的折算：

   • 职工离职时，也需对当年度已工作时间的年假进行折算。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 若计算结果大于0且不足1天，则不享受年休假；若大于1天，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 连续工作的要求：

   • 享受带薪年假的前提之一是职工需要连续工作满12个月以上，这一要求强调了“连续”二字，意味着中间若有中断，则需重新起算连续工作时间，以符合享受年假的条件。

建议与提醒：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年假天数。
• 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工对年假的计算或享受有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，年假的计算是一个综合考虑职工累计工作年限、在职时间以及公司政策的过程。职工应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理管理员工的年休假。