结论：在公司破产的情况下，您作为员工或股东等利益相关方，一般不能单纯因为不同意公司破产就要求赔偿，但根据您的具体身份和情况，可能享有不同的权利和救济途径。以下从不同角度为您详细分析：

一、作为公司员工

1. 经济补偿权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司破产时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么在公司破产时，您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 工资和福利的优先支付：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先支付的范围。这意味着，在清算财产时，这些费用会优先得到清偿。

二、作为公司股东

1. 有限责任原则：

   • 如果您是公司的股东，根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东以其出资额为限对公司承担责任。这意味着，在公司破产时，您只需要承担您出资范围内的责任，而不需要以个人财产对公司债务承担无限责任。
   • 例外情况：如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么您可能需要对公司债务承担连带责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且不是普遍现象。

2. 剩余财产分配权：

   • 在公司破产清算后，如果还有剩余财产，股东有权按照出资比例或者章程规定的方式分配剩余财产。但需要注意的是，在公司破产的情况下，剩余财产往往非常有限，甚至可能没有剩余财产可供分配。

三、其他利益相关方

• 如果您是公司的债权人（如供应商、贷款方等），您在公司破产时享有债权申报和受偿的权利。您需要按照破产程序的规定，向破产管理人申报债权，并按照法定顺序参与破产财产的分配。

四、不同意公司破产的救济途径

• 提出异议：如果您认为公司破产的决定存在错误或不当之处，您可以在法定期限内向法院提出异议或申请复议。但需要注意的是，这种异议或复议通常需要提供充分的证据和理由来支持您的观点。
• 参与破产程序：无论您是员工、股东还是债权人，您都有权参与公司的破产程序，了解破产进展情况，并依法行使自己的权利。

建议：如果您对公司破产有具体的疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和身份，为您提供更详细和专业的法律建议。同时，也请您注意保留好相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供。