试用期过后定工资是否合理，需分情况讨论：

1. 若试用期工资与转正后工资在劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资待遇等劳动条件。如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资和转正后工资的具体数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么试用期过后按照约定确定工资是合理的。

2. 若试用期工资与转正后工资在劳动合同中未明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，试用期过后确定工资就需要参考其他因素。首先，用人单位应当遵循同工同酬的原则，即相同岗位、相同工作内容的劳动者应当获得相同的报酬。如果试用期劳动者与转正后劳动者从事相同的工作，但工资待遇存在明显差异，且这种差异无法合理解释，那么试用期过后确定的工资可能就不合理。
   • 其次，如果试用期过后用人单位单方面降低工资，且没有合理的理由（如劳动者工作表现不佳、公司经营状况恶化等），那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原约定或同工同酬的原则支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，确保了劳动者的基本生活需求。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的约定。如果合同中未明确约定试用期工资和转正后工资，或者约定不明，劳动者有权要求用人单位进行明确说明或补充约定。
• 如果试用期过后用人单位确定的工资不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整工资待遇。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：试用期过后定工资是否合理，取决于劳动合同中的约定以及用人单位是否遵循了同工同酬的原则。如果劳动合同中有明确约定且符合法律规定，那么试用期过后按照约定确定工资是合理的；如果劳动合同中未明确约定或约定不明，且用人单位确定的工资不合理，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。