离职赔偿按每年算一个月工资，这个“工资”是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解析：

一、计算基数：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

1. 定义与范围：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 该工资包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、计算年限与标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

三、计算公式与示例

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 其中，月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和 ÷ 12

2. 示例：

   • 假设劳动者甲在某公司工作了5年，离职前12个月的工资总和为72000元，则其月平均工资为6000元。
   • 根据经济补偿金的计算公式，甲应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元。

四、特殊情况下的离职赔偿

1. 员工主动离职：

   • 一般情况下，员工主动离职不享有经济补偿金。
   • 但若用人单位存在违反劳动合同的行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

五、实际操作建议

• 在处理离职赔偿事宜时，劳动者和用人单位应仔细核对相关法律法规和政策，确保离职赔偿金的计算准确无误。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律指导和帮助。

综上所述，离职赔偿按每年算一个月工资的计算方式是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解析能帮助您更好地理解这一问题。如有其他疑问，请随时向我提问。