您好，为员工办理大病保险是完全合法的，并且这实际上是一项非常有益的举措。以下我将从几个方面为您详细解释：

首先，大病保险是在基本医疗保险的基础上，对参保人员因患大病发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。它旨在避免广大人民群众因病致贫、因病返贫，是一种国家惠民政策，也是对基本医疗保障的医疗补充。因此，从政策层面来看，大病保险是得到国家支持和鼓励的。

其次，根据中国银保监会印发的《保险公司城乡居民大病保险业务管理办法》，保险公司可以承办大病保险业务，并且该办法对保险公司承办大病保险业务的行为进行了规范，提升了服务质量和水平，保护了参保群众的合法权益。这进一步证明了为员工办理大病保险在监管层面也是得到认可和规范的。

再者，对于在职员工来说，大病医保的费用通常由个人账户和单位按照一定的比例统一进行缴纳。这意味着，为员工办理大病保险不仅合法，而且单位也需要承担一部分费用，这体现了单位对员工健康的关心和责任。

最后，大病保险在实际操作中也能为员工带来实实在在的保障。当员工因患大病产生高额医疗费用时，大病保险能够给予进一步的报销和保障，减轻员工的经济负担，帮助员工渡过难关。

综上所述，为员工办理大病保险是完全合法的，并且是一项非常有益的举措。它不仅能够为员工提供额外的医疗保障，还能体现单位对员工的关心和责任。因此，我建议您积极为员工办理大病保险，让员工感受到单位的温暖和关怀。