在提出离职申请后，是否还需要继续干活，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及离职流程的进展情况。

首先，从法律和常规流程的角度来看，在正式离职前，您通常仍然需要履行您的工作职责。这是因为，在您与用人单位的劳动关系尚未正式解除之前，您仍然是公司的一员，有义务按照劳动合同和公司的规章制度来履行您的职责。这包括完成您手头的工作任务、交接工作资料、协助新员工熟悉工作等。

其次，关于工作交接的问题，这通常是离职流程中非常重要的一环。您需要确保在离职前，将您负责的工作内容、客户资料、工作账号（如工作微信号等）等关键信息完整、准确地交接给接手的同事或上级。这不仅是对公司负责，也是对您自己职业声誉的维护。如果因为交接不当而导致公司遭受损失，您可能会面临法律责任。以您可能关心的微信工作号为例，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作微信号及其相关数据归公司所有，那么在离职时，您就有义务将这些账号和数据完整地移交给公司。

最后，如果您已经签订了离职协议，并且协议中明确规定了离职日期和离职后的相关事宜，那么在离职日期到来之前，您仍然需要按照协议和公司的要求继续履行您的工作职责。如果离职协议中并没有特别说明您在离职前不需要再工作，那么您就应该继续按照正常的工作流程来执行。

总的来说，提出离职申请后，在正式离职前，您通常仍然需要继续履行您的工作职责，并完成必要的工作交接。这是对您职业责任的体现，也是对您与公司之间劳动关系的尊重。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与公司的HR部门或上级进行沟通，以确保离职流程的顺利进行。