关于公司放假期间不洗公司车的处罚问题，首先需要明确的是，这主要取决于公司内部的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在放假期间员工需要清洗公司车辆，并且明确了不执行的处罚措施，那么员工应当遵守这些规定。不遵守规定可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同或相关协议的角度：
- 如果您与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了放假期间需要清洗公司车辆，并且约定了不执行的后果，那么您应当按照约定履行义务。不履行义务可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 然而，如果劳动合同或相关协议中没有明确约定此项义务，或者约定不明确，那么公司要求您在放假期间清洗车辆可能缺乏合同依据。在这种情况下，您有权拒绝公司的要求，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
法律规定的角度：
- 在一般情况下，法律并没有明确规定员工在放假期间需要清洗公司车辆。因此，这一要求主要基于公司内部的规章制度或劳动合同的约定。
- 如果公司因此对您进行处罚，您需要仔细审查处罚的合法性和合理性。如果处罚违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 在面对此类问题时，建议您首先查阅公司内部的规章制度和劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果公司要求您在放假期间清洗车辆，并且您认为这一要求不合理或缺乏合同依据，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司因此对您进行处罚，并且您认为处罚不合法或不合理，您可以及时咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭和劳动纠纷领域），了解自己的维权途径和方式。
总之，公司放假期间不洗公司车的处罚问题需要综合考虑公司规章制度、劳动合同或相关协议以及法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。