公司要求继续提供资料，通常是为了完成后续的工伤待遇申报或内部管理流程，这是合理且常见的操作。具体可能涉及以下几种情况，我将分点为您详细说明：

1. 用于申报工伤保险待遇
   劳动能力鉴定结果是申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的核心依据，但申报时还需配套其他材料，例如：

   • 完整的工伤认定决定书（证明工伤性质）；
     
   • 医疗费用发票、病历、诊断证明（核实治疗情况）；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明（确认用工主体）；
     
   • 身份证、银行卡等个人信息材料（用于待遇发放）。
     公司可能因之前未收集齐全，或需补充材料以完成申报流程，故要求您继续提供。

2. 内部管理或备案需要
   部分企业会建立员工工伤档案，将劳动能力鉴定结果与其他材料一并归档，以备后续核查或应对劳动争议。例如：

   • 若未来涉及伤残等级复核、劳动关系解除补偿计算等，完整档案可减少纠纷；
     
   • 上市公司或大型企业可能需向监管部门备案工伤情况，需全套材料支持。

3. 材料遗漏或信息核对
   若初次提交的资料存在瑕疵（如鉴定结论书未盖章、关键页缺失），或公司需核对信息准确性（如身份证号、银行账户等），也可能要求补充材料。此时建议核对公司要求的资料清单，确认是否与社保部门或鉴定机构的要求一致。

建议您这样做：

• 主动沟通：向公司HR或工伤负责人询问具体用途，要求其提供需补充材料的清单及依据（如社保部门文件）；
  
• 核对材料：确认公司要求的资料是否与《工伤保险条例》或当地社保部门公布的申报材料一致，避免提供无关信息；
  
• 保留证据：若公司以不合理理由反复要求资料，或拖延申报待遇，可留存沟通记录（如邮件、微信），后续可通过劳动监察或仲裁维权。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。