结论前置：关于转岗后又要转回原岗位是否可以拒绝的问题，这主要取决于转岗的性质、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及岗位变动的条件和程序，那么员工和公司都应当遵守这些约定。若公司未经员工同意，擅自要求员工转回原岗位，且这一变动不符合劳动合同中的约定，员工有权拒绝。
- 反之，如果劳动合同中允许公司在一定条件下对员工进行岗位调整，且公司按照合同约定的程序进行了操作，员工可能需要接受公司的安排，除非能够证明公司的调整行为存在违法或不合理之处。
转岗的性质：
- 协商一致转岗：如果员工和公司之前已经就转岗事宜进行了协商，并达成了一致意见，那么员工在转岗后一般应当履行新的岗位职责。若此时公司又要员工转回原岗位，且没有合理的理由，员工可以拒绝，除非双方再次协商并达成一致。
- 公司单方面决定转岗：如果公司未经员工同意，单方面决定对员工进行转岗，员工有权拒绝。在这种情况下，公司可能涉嫌违反劳动法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
公司的规章制度：
- 公司内部的规章制度也是判断员工是否可以拒绝转回原岗位的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了岗位变动的条件和程序，且公司按照这些规定进行了操作，员工可能需要遵守。但同样，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议。
法律后果与建议：
- 如果员工拒绝转回原岗位，且这一拒绝行为是基于合理的理由和法律依据，那么员工一般不会承担法律责任。但需要注意的是，员工在拒绝时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如果公司因员工拒绝转回原岗位而采取解雇等不利措施，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果员工因转岗后无法适应新岗位的工作内容或工作环境，且这一不适应情况并非由员工自身原因造成，员工可以向公司提出转回原岗位的申请。但这一申请是否得到批准，仍需根据公司规章制度和实际情况进行判断。
- 如果公司因生产经营需要或组织架构调整等原因，需要对员工进行岗位调整，且这一调整是合理且必要的，员工应当配合公司的安排。但公司应当提前与员工进行沟通协商，并尽可能为员工提供必要的培训和帮助。
总结与建议：
转岗后又要转回原岗位是否可以拒绝，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括劳动合同的约定、转岗的性质、公司的规章制度以及员工的个人情况等。因此，在面对这种情况时，建议员工先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因，并尽可能收集并保留好相关证据。如果无法达成一致意见或公司存在违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。