国企职工判缓刑的前面工龄是否计算，需根据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
- 服刑期间不计入工龄：无论是企业职工还是机关事业单位工作人员，因个人原因（如犯罪等）被判刑后，服刑期间的时间通常不会被计入工龄，因为这段时间里他们并未为单位提供劳动或服务。
- 判刑前工龄的处理：判刑前的工龄是否计算，取决于职工在缓刑考验期内的表现、是否被开除公职、是否回原单位工作以及当地的相关法律法规和政策等。
二、具体情形分析
未被开除公职且继续在原单位工作：
- 若国企职工被判处缓刑，且未被开除公职，同时在缓刑考验期内继续在原单位工作，那么其缓刑前的工龄可以连续计算。
- 示例：某国企职工因犯罪被判缓刑，缓刑期间单位未解除劳动合同，且该职工继续在原单位工作，则其判缓刑前的工作时间可连续计算工龄。
被开除公职或刑满后不回原单位工作：
- 若国企职工被判处缓刑后被开除公职，或者刑满后不回原单位工作，那么其缓刑前的工龄通常不再计算，而是从重新参加工作之日起计算连续工龄。
- 特殊情况：若被实际羁押期间未被原单位停发工资，且刑满释放后回原单位工作，则被羁押期间的工龄应与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
冤假错案：
- 若国企职工因冤假错案被错误判刑、劳改，且彻底平反昭雪、恢复名誉，那么其被错误判刑、劳改的时间可与连续工龄合并计算。
三、特殊规定与注意事项
缓刑期间的表现：
- 缓刑期间，若职工表现良好，没有被剥夺政治权利，也没有再次犯罪，则在缓刑考验期满后，其工龄应连续计算。
- 若在缓刑期间再次犯罪或违反相关法律法规，则其工龄可能会被中断或取消。
社保制度建立前后的差异：
- 在社保制度建立之前（即1993年之前），企业职工的连续工龄可视同缴费年限。若在此期间被判缓刑且被原单位开除公职，则其以前的工龄作废。
- 1993年之后，企业职工开始缴纳养老保险费，缴费年限成为计算养老金待遇的重要依据。对于被判缓刑的企业职工，只要其在缓刑期间继续缴纳养老保险费，那么之前已经缴纳养老保险费的实际缴费年限和符合规定的视同缴费年限是可以合并计算的。
四、建议与总结
- 保留证据：国企职工在面临此类问题时，应保留好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、判刑决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：由于工龄计算问题涉及多种因素和复杂的法律规定，建议国企职工在面临此类问题时咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的答案和法律指导。
综上所述，国企职工判缓刑的前面工龄是否计算需根据具体情况综合确定。在具体情况下，建议国企职工根据自身情况咨询专业人士以获取准确指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。