一般情况下，公司被抓并不意味着员工也会被抓，是否抓捕员工取决于员工是否涉嫌犯罪以及是否有足够的证据。下面我详细解释一下：

1. 公司被抓的含义：

   • 通常指的是公司因为某些违法行为（如经济犯罪、税务犯罪等）被执法机关（如公安机关、检察院等）调查或采取强制措施。

2. 员工是否会被抓：

   • 员工无违法行为：如果员工没有参与公司的违法行为，或者没有证据表明员工知情或参与了违法行为，那么员工通常不会被抓捕。
   • 员工有违法行为：如果员工直接参与了公司的违法行为，或者有证据表明员工对公司违法行为知情并提供了帮助，那么员工有可能会被抓捕。

3. 抓捕员工的条件：

   • 执法机关需要有足够的证据来表明员工涉嫌犯罪。
   • 抓捕员工必须符合法律程序，包括但不限于立案、调查、取证、审批等。

4. 员工应对措施：

   • 如果员工确信自己没有参与任何违法行为，可以积极配合执法机关的调查，提供必要的证据和信息。
   • 如果员工担心自己可能受到牵连，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。

综上所述，公司被抓并不意味着员工也会被抓。员工是否会被抓取决于其是否涉嫌犯罪以及是否有足够的证据。如果员工有任何法律上的疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。