公示表上没名字并不意味着就没有工资。工资的发放是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者实际提供的劳动，而非仅仅依据公示表上的名字。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资发放的依据：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其发放应当基于劳动者实际提供的劳动量、劳动质量以及劳动合同中的约定。
   • 公示表可能只是用人单位内部管理或信息公示的一种方式，它可能用于公示某些特定信息（如奖金、晋升名单等），但并不直接决定工资的发放。

2. 公示表与工资的关系：

   • 如果公示表是用于公示工资发放名单或工资调整情况的，那么名字未出现在公示表上可能意味着该次工资发放或调整不涉及该劳动者。但这并不等同于该劳动者就没有工资或不应获得工资。
   • 劳动者有权要求用人单位提供工资条或工资明细，以确认自己的工资发放情况。如果劳动者对工资发放有疑问，应当及时与用人单位沟通并核实。

3. 劳动者的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果劳动者发现自己的工资被无故克扣或拖欠，或者对工资发放有疑问且无法与用人单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资发放情况。
   • 如果劳动者发现公示表上没有自己的名字且对工资发放有疑问，应当及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总结来说，公示表上没名字并不直接决定工资的发放与否。劳动者应当关注自己的工资发放情况，并与用人单位保持沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。