在被公司劝退的情况下，员工不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断，通常不应直接视为旷工，但需考虑劝退的合法性、员工的知情权及公司规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劝退的合法性
合法劝退：如果公司的劝退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司已通过书面通知等合理方式明确告知员工，那么双方的劳动关系在劝退通知发出时即可能解除（具体需看通知内容及双方协商情况），员工此后未上班通常不属于旷工。但需注意，即使合法劝退，公司也应支付员工应得的工资、福利等，并办理离职手续。
违法劝退：若公司的劝退行为存在违法或不合理之处，如未按法定程序进行、劝退理由不成立、未支付应得工资或经济补偿等，员工有权继续要求公司履行劳动合同义务或通过法律途径维权。在这种情况下，员工未上班不应被认定为旷工，因为公司并未合法解除劳动关系。
二、员工的知情权
员工有权要求公司出具正式的书面劝退通知，并明确劳动关系的状态。如果公司仅口头劝退而未明确告知员工无需上班或劳动关系已解除，员工基于误解或未收到正式通知而未到岗，不能简单视为旷工。此时，员工应与公司沟通，要求明确劳动关系状态，并保留相关证据。
三、公司的规章制度
规章制度的有效性：公司是否有明确且合法的规章制度规定被劝退后未上班视为旷工，是判断员工行为是否构成旷工的重要因素。但需注意，该规章制度必须合法且已向员工有效传达，否则不能以此认定员工旷工。
规章制度的遵守：即使公司有相关规定，但如果该规定本身不合法或未向员工有效传达，或者公司未按照规章制度执行（如未提前通知、未支付应得工资等），就不能以此认定员工旷工。
四、应对措施与建议
及时固定证据：员工应妥善保存公司劝退相关的所有证据，如书面劝退通知、电子邮件、短信、聊天记录等，以证明公司先提出了终止劳动关系的行为或存在违法劝退的情形。
与公司沟通：如果对公司劝退决定存在异议，员工应及时与公司沟通，要求明确劳动关系的状态，并要求公司提供书面的劝退通知或相关文件。同时，员工可以表达自己的诉求和意见，寻求合理解决方案。
法律援助：如果公司后续以旷工为由对员工进行处理，或者未按照法律规定支付劳动者应得的工资、福利等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法劝退的法律责任，包括支付经济赔偿金等。
遵循合理程序：即使认为公司是违法劝退，员工也应通过合理合法的途径与公司沟通，比如向公司发送书面回复，表明自己对劝退行为的看法，并保留相关凭证。避免采取过激行为或擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，被公司劝退后不去上班是否算旷工，需综合考虑劝退的合法性、员工的知情权和公司的规章制度等多个因素。员工在面临此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并寻求法律专业人士（如我）的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。