加班费的日工资标准通常不包括交通费和卫生费，这两项费用一般被视为额外的福利或补贴，而非工资的组成部分。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费日工资标准的构成
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例来计算的。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，它构成了加班费计算的基础。日工资标准作为加班费计算的一个关键要素，其构成应当与正常工作时间工资的构成相一致，即主要包含基本工资、岗位工资等固定性收入，而不包括那些非固定性的、与工作成果或工作条件直接相关的额外补贴或费用。
二、交通费和卫生费的性质
交通费：这通常是用人单位为了补偿劳动者因工作需要而产生的交通费用而提供的一种补贴。它并非劳动者正常工作时间内所应获得的固定报酬，而是与劳动者的工作地点、交通方式等具体因素相关的一种额外补偿。因此，在计算加班费时，交通费通常不被纳入日工资标准的考虑范围。
卫生费：这可能是用人单位为了改善劳动者的工作环境或提供必要的工作条件而支付的一种费用。同样地，它也不是劳动者正常工作时间内所应获得的固定报酬，而是与用人单位的工作环境、卫生条件等具体因素相关的一种额外支出。因此，在计算加班费时，卫生费也不应被纳入日工资标准的考虑范围。
三、实际操作中的注意事项
合同约定：虽然交通费和卫生费通常不被纳入加班费日工资标准的计算范围，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了这些费用作为工资的一部分，或者约定了加班费计算时包含这些费用，那么在实际操作中应当遵循合同约定。
地方性规定：不同地区可能对于加班费日工资标准的计算有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的相关规定或司法实践来进行判断。
证据保留：无论是用人单位还是劳动者，在涉及加班费计算的问题上，都应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
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