公司拉晚没有加班费合法吗-刘世吉律师｜法行宝

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2025-12-03 劳动纠纷

公司安排员工延时加班却不支付加班费，这种做法一般是不合法的。下面我将从不同情况为您详细分析：

工作日延时加班
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果公司安排您在工作日延时加班，就必须支付相应的加班费，不能通过调休等方式来替代（除非公司规章制度中有明确规定，且该规章制度经过了法定的民主程序和公示程序，确保其合法有效）。
- 实际案例：假设您的日工资为200元，公司安排您在工作日延时加班2小时，那么公司应当支付您额外的加班费为：200元/8小时 * 150% * 2小时 = 75元。
休息日加班
- 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里明确指出了，休息日加班，如果公司不能安排补休，就必须支付加班费。但值得注意的是，如果公司能够安排补休，那么可以选择不支付加班费。
- 实际案例：假设您的日工资为200元，公司在休息日安排您加班1天且未安排补休，那么公司应当支付您额外的加班费为：200元 * 200% = 400元。
法定节假日加班
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出了，法定节假日加班，无论公司是否安排补休，都必须支付加班费。
- 实际案例：假设您的日工资为200元，公司在法定节假日安排您加班1天，那么公司应当支付您额外的加班费为：200元 * 300% = 600元。

举证责任与维权建议：

如果您主张加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，您应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果您有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，那么由用人单位承担不利后果。
在实际操作中，我建议您保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在主张加班费时能够提供有力的证据支持。

总结与建议：

公司安排员工延时加班却不支付加班费的做法，在大多数情况下都是不合法的。
如果您遇到了这种情况，我建议您先与公司进行协商，要求公司支付相应的加班费。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在劳动纠纷、劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司加班没有加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果公司在周末等休息日安排员工工作，且不能提供补休，就需要支付双倍工资。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，如春节、国庆等，如果公司安排员工工作，需要支付三倍工资。法律后果如果公司违反上述规定，不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。实际操作建议保留证据：如果你发现公司存在加班不支付加班费的情况，首先要保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作邮件等，这些证据将有助于你后续维权。与公司协商：在掌握证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。有时候，公司可能由于疏忽或管理不善而未能及时支付加班费，通过协商可以解决问题。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，你可以咨询专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下公司加班需要支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能由于工作性质的原因，无法按照标准工作时间进行安排，这时公司可能需要与劳动者协商一致，并依法支付相应的报酬。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。综上所述，公司加班没有加班费是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班没有支付加班费，在多数情况下是违法的；迟到扣工资，若用人单位规章制度合法且合理，并遵循了相关程序，则一般不违法，否则也可能构成违法。详细分析：加班与加班费法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付加班费。具体标准：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。重要提示：如果是劳动者自愿加班而非用人单位安排，则用人单位无需支付加班费。但用人单位应谨慎区分“自愿加班”与“被要求加班”。迟到与扣工资法律未明文禁止：法律并未明文规定迟到扣工资是否合法，这主要由用人单位的规章制度决定。规章制度要求：内容合法：规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如规定迟到一次就扣除当月全部工资显然不合理且不合法。程序合法：规章制度的制定应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。合理性原则：扣工资幅度应合理，避免因小过错而过度扣罚。劳动者的权益保护协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的合理解决。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：加班没有加班费在多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。而迟到扣工资则需根据用人单位的规章制度是否合法合理来判断其合法性。如果用人单位存在不支付加班费或不合理扣发工资的行为，劳动者应采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司加班没有加班费也没有调休，大多时候是不合法的，但具体还需结合加班的时间性质等实际情况来准确判断。以下是对此问题的详细分析：一、工作日及法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于平时工作日延长工作时间加班以及法定节假日加班，单位必须支付加班费，不能以调休来替代支付加班费。在工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬；法定节假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。违法情形：如果公司在这两种情况下既不支付加班费，也不提供调休机会，那么这种行为是违法的。二、休息日加班法律规定：对于休息日加班，单位可以选择安排调休。若不安排调休，就应当支付不低于工资200%的加班费。调休必须得到劳动者的同意并且实际执行。违法情形：如果休息日加班后，公司既不安排调休，也不支付加班费，那么这种行为同样不符合法律规定。三、法律建议及后果与单位沟通协商：员工若遇到此类问题，首先可与单位沟通协商，明确加班费的支付义务或调休的安排。通过合法途径维护权益：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或安排调休。员工还可以选择通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。保留证据：在维护自身权益的过程中，员工务必要妥善保存与加班有关的各项证据，例如考勤记录、加班通知以及工作成果交付记录等等。注意仲裁时效：员工还须在法定的仲裁时效范围内提出申诉请求，避免因为超过时效而失去法律保护。举例说明：假设某员工在周末被公司要求加班，但公司既未支付加班费也未安排调休。这种情况下，员工有权要求公司支付不低于工资200%的加班费，或者安排调休。如果公司拒绝，员工可以通过上述合法途径来维护自己的权益。综上所述，公司加班没有加班费也没有调休大多时候是不合法的。员工在遇到此类问题时，应积极与单位沟通协商，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司晚上加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果公司安排员工晚上加班，就必须按照法定标准支付加班费。同时，《劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，公司晚上加班不给加班费，显然违反了这些法律规定。二、加班费计算标准加班费的具体计算标准，根据加班时间的不同而有所区别：工作日晚上加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：如果公司不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、维权途径如果公司晚上加班不给加班费，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。在协商过程中，要保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在维权过程中，员工需要注意以下几点：保留证据：要保留好与加班相关的所有证据，如加班通知、考勤记录、工作日志等。这些证据是维权的关键。及时维权：加班费的仲裁时效为一年，从员工离职或发现被拖欠之日起算。因此，要及时维权，避免超过时效。合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为。要通过合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设某员工在周末晚上被公司安排加班，但公司未支付加班费。该员工可以保留好加班通知和考勤记录等证据，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，要提交相关证据，并说明公司未支付加班费的事实。劳动监察部门会进行调查，并责令公司限期支付加班费。如果公司仍不支付，该员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，公司晚上加班不给加班费是违法的。员工有权通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

周末加班没有加班费，一般情况下是违法的。下面我将从法律规定、加班费计算、特殊情况以及维权措施等多个角度为你详细分析：法律规定根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，周末作为休息日，若用人单位安排员工加班且未安排补休，则必须依法支付双倍工资作为加班费。加班费计算加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法为：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，若某劳动者月工资为6000元，周末加班4小时，其加班工资应为： $加班工资 = \frac{6000}{21.75} \div 8 \times 4 \times 2 \approx 275.86元$ （其中21.75为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）特殊情况虽然一般情况下周末加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况：协商一致且无异议：如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同约定和劳动者同意。休息日加班后安排调休：如果职员在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为是合法的。因为根据相关规定，休息日安排劳动者工作若能安排补休，则不需支付加班费。维权措施面对用人单位未支付加班费的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。收集证据：为后续可能的维权行动做准备，员工应主动收集能证明加班事实的证据，包括但不限于加班申请单、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付相应的加班费。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方将依据各自提供的证据和相关法律法规进行辩论和质证。仲裁委员会最终会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是最后的司法救济途径，通过法院的审判来维护员工的合法权益。总结与建议：周末加班没有加班费是否合法，需根据具体情况判断。但一般情况下，若用人单位安排劳动者周末加班且未安排补休，则必须依法支付加班费。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

加薪没有加班费，在大多数情况下是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。二、特殊情况下加班费的支付问题虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况，使得用人单位在特定条件下无需支付加班费。这些特殊情况包括：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。然而，如果在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，则无需支付加班费。协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为罕见，且需确保约定内容合法、有效。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、总结与建议综上所述，加薪没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动得到合理的报酬。如果您在加班费问题上遇到任何纠纷或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：公司没有加班费且扣迟到早退的行为是否合法，需分情况讨论。若公司行为违反了劳动法相关规定，则不合法；若公司行为符合法律规定或劳动合同、公司规章制度的约定，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、关于加班费法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果公司未按照上述规定支付加班费，那么公司的行为是违法的。劳动者有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。二、关于扣迟到早退法律规定：迟到早退本身并不直接构成违法行为，但公司有权根据劳动合同或公司规章制度对迟到早退的员工进行一定的处罚。根据《劳动法》及相关规定，公司制定规章制度时，需确保内容合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）并公示或告知劳动者。规章制度中关于迟到早退的处罚措施，如扣工资、警告、记过等，需符合法律法规的规定，不能过度严苛或侵犯劳动者的合法权益。分析：如果公司扣迟到早退的行为符合劳动合同或公司规章制度的约定，且这些约定本身不违反法律法规，那么公司的行为可能是合法的。如果公司扣迟到早退的行为没有依据劳动合同或公司规章制度，或者这些约定本身违反了法律法规（如扣工资过多、处罚过重等），那么公司的行为可能是违法的。劳动者有权对公司的违法行为提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。三、综合建议核实公司规章制度：劳动者应首先核实公司的规章制度，了解公司对于加班费和迟到早退的具体规定。与公司沟通协商：如果劳动者认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的约定，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正违法行为并支付应得的加班费或调整对迟到早退的处罚措施。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司安排晚上值班不给加班费是否合法，需根据值班的性质、工作内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：值班等同于加班的情形：工作内容与本职工作紧密相关：如果晚上值班期间的工作内容与正常工作时间的本职工作紧密相关，例如继续完成未完成的项目任务、处理日常业务工作等，这种值班实际上构成加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异（工作日延时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且未调休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬）。受严格劳动管理：如果公司对值班人员进行与正常工作时间相同的考勤管理，如按时打卡、定时汇报等，使值班状态与正常工作时间无异，也应视为加班，需支付加班费。法定节假日值班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，即使值班任务相对轻松，也需按法定标准支付加班费。值班不等同于加班的情形：工作内容与本职工作差异较大：如果晚上值班的主要内容是安保、值守等与员工本职工作内容差异较大的任务，且工作强度较低，这种值班通常不被视为加班。在这种情况下，员工可能无法要求按照加班标准支付报酬，但公司可能会根据内部规定给予一定的值班补贴。有充足休息时间：如果值班期间员工可以正常休息，只是偶尔进行简单巡查或处理突发事件，不影响正常休息，这种值班也不被视为加班。因此，员工一般不能要求加班费，但同样可能享有公司规定的值班补贴。公司规定与劳动合同的影响：公司具体规定：公司可能在规章制度中明确值班费的支付标准或方式。如果公司有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，员工有权要求公司按规定支付值班费或加班费。劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于值班或加班费的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确了相关支付标准或条件，用人单位应当依约支付。法律建议：了解公司规定与劳动合同：首先，员工应仔细查阅公司的规章制度和与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于值班或加班费的规定和约定。收集证据：如果员工认为公司应支付加班费而未支付，应收集相关证据，如值班记录、考勤表、工作邮件等，以证明值班期间的工作内容、工作时间以及公司的管理情况。协商与投诉：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。可能法律后果：如果公司确实存在未支付加班费且违反法律法规的情况，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。员工在维护自己权益的过程中，如果采取合法手段且证据充分，通常能够获得应有的加班费或值班补贴。但如果证据不足或采取非法手段，可能面临败诉或法律责任的风险。综上所述，公司安排晚上值班不给加班费是否合法，需根据具体情况综合判断。员工在遇到类似问题时，应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：加班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。举例：若劳动者正常工作时间每小时工资为30元，某天公司安排加班2小时，则公司应至少支付90元的加班工资（30×1.5×2）。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。举例：若劳动者在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，其正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付480元的加班工资（30×2×8）。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。举例：若劳动者在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，其正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付720元的加班工资（30×3×8）。二、合法不支付加班费的特殊情况不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，且并不意味着所有时间都不算加班，只是在特定情况下可能不支付加班费。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若未超出，则可能无需支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。协商一致且无异议：在极少数情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中事先约定了加班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在实际履行过程中对加班及不支付加班费的情况没有提出异议，那么这种情况下加班不支付加班费可能被认定为合法。但这种情况较为罕见，且需严格满足法定条件。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于证明加班的事实和用人单位未支付加班费的情况。综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超时没有加班费是不合法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%。休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达加班费的问题，并要求用人单位尽快支付。建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，准备仲裁申请书、身份证复印件、雇主身份信息、相关证据材料等。通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。主张赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维权过程中，可依法向劳动行政部门主张此赔偿金。综上所述，超时没有加班费是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。