针对您提出的“公司工伤停工留薪期不足额发放怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确自身的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务。
   • 提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明自己的工伤情况和应得工资数额。
   • 争取通过和平方式解决问题，达成双方都能接受的支付协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。
   • 法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

5. 寻求法律援助与保留证据：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
   • 同时，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不足额发放的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。