工伤保险要求提供现场监控作为证据，这一要求本身并不直接涉及合法性判断，但需分情况讨论其合理性与必要性。具体分析如下：

1. 工伤保险认定的一般原则
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险认定的核心在于“工作原因”和“工作时间、工作场所”的关联性。用人单位或社保部门在调查时，有权要求劳动者或相关方提供证据，但证据形式需合法、合理。若现场监控是证明事故发生经过的直接证据，且获取方式不侵犯他人隐私（如公共区域监控），则要求提供监控具有合理性。

2. 监控证据的合法性边界

   • 公共区域监控：若监控安装在工作场所的公共区域（如车间、走廊），且用于安全管理目的，通常属于合法证据。
     
   • 隐私区域监控：若监控涉及更衣室、卫生间等隐私场所，则可能违反《个人信息保护法》或《民法典》中关于隐私权的规定，此类监控证据可能被排除。
     
   • 证据收集程序：即使监控合法，若用人单位或社保部门未通过合法程序（如书面通知、允许劳动者质证）获取，也可能因程序瑕疵影响证据效力。

3. 劳动者的配合义务与权利
   劳动者有义务配合工伤保险调查，但若用人单位以“不提供监控则拒认工伤”相威胁，可能涉嫌滥用权利。劳动者可要求用人单位明确监控的合法来源及用途，并保留书面沟通记录。若监控涉及隐私，劳动者有权拒绝提供或要求删除非法部分。

4. 实务建议

   • 对用人单位：应优先通过合法程序收集证据（如事故报告、证人证言），监控仅作为辅助证据；避免在隐私区域安装监控。
     
   • 对劳动者：若被要求提供监控，可要求查看监控内容是否涉及隐私；若认为监控违法，可向劳动监察部门投诉或申请行政复议。
     

总结：工伤保险要求提供现场监控的合法性取决于监控的安装位置、收集程序及用途。若监控合法且与工伤认定直接相关，劳动者应配合；若监控违法或侵犯隐私，劳动者有权拒绝。如有争议，建议直接向我咨询具体案件处理方案。