被单位辞退时，关于签字的法律要点及操作建议如下：

1. 核心原则：谨慎签字，明确内容性质
   单位要求签字时，务必先确认文件内容。若文件涉及“解除劳动合同通知书”“辞退决定书”等明确辞退性质的文件，需重点审查以下内容：

   • 辞退理由是否合法：根据《劳动合同法》，单位辞退需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等）。若单位以“末位淘汰”“经营困难裁员”等非法定理由辞退，可能构成违法解除。
     
   • 是否注明经济补偿：合法辞退时，单位需支付经济补偿（N倍工资）；违法辞退时，劳动者可主张赔偿金（2N倍工资）。若文件未提及补偿或补偿标准低于法定标准，签字可能视为放弃权利。
     
   • 是否要求放弃申诉权：部分单位会要求劳动者签署“自愿离职”“放弃仲裁/诉讼权利”等条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效，但签字可能引发后续举证困难，建议拒绝签署。

2. 具体操作建议

   • 要求出具书面辞退证明：根据《劳动合同法》第50条，单位解除劳动合同需出具书面证明。若单位仅口头辞退，可要求其出具加盖公章的书面文件，并注明辞退理由、补偿方案等关键信息。
     
   • 签字前拍照/复印留存：若必须签字，建议先对文件拍照或复印，保留证据。签字时注明“文件内容已阅，但保留异议”或“仅确认收到，不认可辞退合法性”等表述，避免直接签署“同意”或“无异议”。
     
   • 拒绝签署不合法文件：若单位要求签署与事实不符的文件（如将违法辞退伪造成“自愿离职”），或包含“放弃权利”条款，应明确拒绝并留存沟通记录（如录音、聊天记录）。
     

3. 劳动仲裁申请前的准备

   • 收集证据：包括劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及单位违法辞退事实。
     
   • 明确仲裁请求：根据辞退性质主张经济补偿（合法辞退）或赔偿金（违法辞退），并可要求单位出具离职证明、办理社保转移等。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请。
     

总结：被辞退时，签字需谨慎，务必先确认文件内容合法性。若单位存在违法辞退行为，可通过劳动仲裁主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。