结论前置：公司能否辞退入职前患过恶性肿瘤、入职三年后复发转移的员工，需根据员工医疗期及工作能力来决定，不能直接辞退。

详细分析：

1. 医疗期内的权益保障

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括肿瘤病）或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在您的情况下，若员工仍处于医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了确保患病员工的基本生活和医疗权益得到保障。

2. 医疗期满后的处理方式

   • 若员工医疗期满后，能够继续从事原工作，公司应安排其继续从事原岗位，不得辞退。
   • 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退的法律后果

   • 若公司违反法律规定辞退患肿瘤病的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

具体建议：

• 对于公司：在面对员工肿瘤病复发转移的情况时，公司应首先关注员工的健康状况，提供必要的医疗期和支持。在医疗期满后，根据员工的工作能力，合理安排工作岗位或协商解除劳动合同，并确保合法合规地支付经济补偿金。
• 对于员工：若遭遇公司违法辞退，员工应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
• 若双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

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