医院合同工的工资通常由医院与合同工双方在劳动合同中协商确定，但需遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
工资条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，医院与合同工在签订劳动合同时，应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键内容。这意味着，合同工的工资首先是由双方通过劳动合同来约定的。
协商确定：在签订劳动合同的过程中，医院与合同工双方有权就工资等劳动条件进行平等协商。医院作为用人单位，应当根据自身的经营状况、岗位需求以及市场行情等因素，提出合理的工资标准；而合同工作为劳动者，也有权根据自己的劳动能力、工作经验以及期望待遇等因素，提出自己的工资要求。双方通过协商，最终达成一致意见，并在劳动合同中明确约定。
二、法律法规和政策规定
最低工资标准：虽然医院与合同工可以在劳动合同中约定工资标准，但这一标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位必须遵守。如果医院与合同工约定的工资低于最低工资标准，那么该约定是无效的，医院需要按照最低工资标准支付工资。
工资支付规定：除了最低工资标准外，国家还对工资支付方式、支付时间等方面做出了规定。例如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。医院作为用人单位，必须遵守这些规定，确保合同工的工资能够按时、足额地支付。
三、特殊情况下的工资确定
集体合同：如果医院与工会或者职工代表签订了集体合同，那么集体合同中关于工资的规定将适用于所有合同工。在这种情况下，合同工的工资将按照集体合同的规定来确定，而不是由单个劳动合同来约定。
政策调整：有时候，政府会根据经济社会发展情况、物价水平等因素，对工资政策进行调整。例如，提高最低工资标准、调整工资指导线等。这些政策调整将直接影响到医院合同工的工资水平。因此，医院在确定合同工工资时，也需要考虑这些政策因素。
建议：作为医院合同工，如果您对工资标准有疑问或者认为自己的工资待遇不合理，可以首先查阅自己与医院签订的劳动合同，了解工资条款的具体内容。同时，您也可以了解当地政府规定的最低工资标准以及相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果仍有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。