劳动合同中约定与双方劳动关系无关的事项条款，一般不具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款都是围绕劳动关系本身来设定的，旨在规范双方在劳动关系存续期间的权利和义务。如果劳动合同中约定了与劳动关系无关的事项，比如约定劳动者必须购买用人单位指定的某家公司的产品，或者约定劳动者必须参与用人单位股东之间的股权纠纷处理等，这些事项超出了劳动关系的范畴，违背了劳动合同设立的初衷和法律原则，因此一般不具有法律效力。

合同效力角度

合同的有效性需要满足多个条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。劳动合同中约定与劳动关系无关的事项，很可能因为违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗而无效。例如，如果劳动合同中约定劳动者必须为用人单位的违法行为提供帮助或者掩盖，这样的条款显然违反了法律的强制性规定，是无效的。再比如，如果劳动合同中约定劳动者必须接受用人单位的不合理要求，如无偿为用人单位提供个人服务超出正常工作范围等，这样的条款可能违背了公序良俗，也是无效的。

实际操作角度

即使劳动合同中约定了与劳动关系无关的事项，在实际操作中也可能难以执行。因为这些事项与劳动者的本职工作无关，劳动者可能没有能力或者不愿意去履行。如果用人单位强行要求劳动者履行这些无关事项，可能会引发劳动争议，甚至导致劳动关系的破裂。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认这些无关事项的条款无效，并维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容都是与劳动关系相关的，并且符合自己的意愿和利益。如果发现合同中有与劳动关系无关的事项条款，可以及时向用人单位提出异议，并要求修改或者删除。如果用人单位不同意修改或者删除，劳动者可以拒绝签订该合同，或者向劳动监察部门投诉举报。

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