更年期调岗后职务是否会变，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括调岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 调岗原因与职务变动的关系

   • 因身体原因调岗：如果员工因更年期出现身体不适，如严重失眠、焦虑、抑郁等，且这些症状影响了其正常工作，经医疗机构证明，员工可以与公司协商调岗。在这种情况下，如果新岗位与原岗位在职责、工作内容上存在差异，职务可能会相应调整。但调整应合理，且不应降低员工的工资待遇和职业尊严。
   • 因工作能力原因调岗：如果公司认为员工因更年期导致工作能力下降，无法胜任原岗位工作，而提出调岗，那么职务的变动将取决于新岗位的职责要求。如果新岗位需要不同的技能或经验，职务可能会发生变化。但公司必须提供充分的证据证明员工无法胜任原工作，且调岗是合理的。

2. 公司规章制度与职务变动

   • 公司的规章制度中可能规定了调岗的具体条件和程序，包括职务变动的情形。如果员工的调岗符合公司规章制度的规定，且规章制度本身合法有效，那么职务的变动可能是合法的。但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。

3. 劳动合同约定与职务变动

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，以及职务变动的情形，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么职务的变动应基于双方协商一致的原则进行。

4. 法律建议

   • 对于员工：如果你因更年期需要调岗，建议先与公司进行协商，明确调岗的原因、新岗位的职责和待遇等。如果公司提出调岗并涉及职务变动，你有权要求公司说明调岗的合理性和必要性，并协商确定新的职务和待遇。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于公司：公司在提出调岗并涉及职务变动时，应确保调岗的合理性和必要性，并提供充分的证据证明员工无法胜任原工作或调岗是出于公司经营的需要。同时，公司应尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分协商，并确保调岗后的待遇不低于原岗位。

更年期调岗后职务是否会变，并没有一个固定的答案。它取决于调岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。如果你面临这样的问题，建议先与公司进行协商，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。