针对您提出的“退休时发现以前档案年龄大应该早就退休如何处理”的问题，这确实是一个涉及职工退休权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，根据国家的相关规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准来认定退休时间。这一规定来源于《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号），它确保了退休认定的公正性和准确性。

接下来，针对您的情况，如果您发现档案中记载的出生时间早于身份证上的出生时间，且按照档案记载您应该早已达到退休年龄，那么您可以按照以下步骤来处理：

1. 核实档案信息：

   • 首先，您需要仔细核对档案中的出生时间记载，确保这一信息是准确无误的。
   • 如果档案中有多个出生时间记载，且存在不一致的情况，那么应以最先记载的出生时间为准。

2. 与用人单位沟通：

   • 您应该及时与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您发现的问题，并提供档案中的相关证据。
   • 要求用人单位按照档案记载的出生时间为您办理退休手续，并补发因延迟退休而少发的退休金。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝按照档案记载的出生时间为您办理退休手续，或者拒绝补发少发的退休金，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明您的主张，包括档案中的出生时间记载、身份证信息、与用人单位的沟通记录等。

4. 关注后续事宜：

   • 一旦您的退休手续得到办理，您还需要关注退休金的发放情况，确保退休金按照正确的标准和时间发放。
   • 如果您在退休后发现还有其他与退休相关的问题或权益受到侵害，您也可以继续向相关部门或机构寻求帮助和维权。

最后，我想强调的是，作为职工，您的退休权益是受到法律保护的。如果您在退休过程中遇到任何问题或困难，都应该及时寻求帮助和维权。同时，我也建议您在平时多了解一些与退休相关的政策和法规，以便更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。