结论概述：国企干部提拔过程中，若该同志若干年前因轻微盗窃被治安拘留5天，这一记录是否会产生影响，需结合具体情况分析，包括时间间隔、行为性质、单位规定及提拔考察重点等。以下从多个角度进行详细分析。

1. 时间间隔与行为性质：

   • 时间因素：治安拘留作为行政处罚，其记录在个人档案中会留存一定时间。但随着时间的推移，尤其是如果距离提拔时间较长，且该同志在此期间表现良好，无其他违法违纪行为，那么这一记录对提拔的影响可能会逐渐减弱。
   • 行为性质：轻微盗窃并受到治安拘留，表明该同志曾有过违法行为，但情节相对较轻。在提拔考察时，单位会综合考虑其行为的性质、情节以及后续表现，以评估其是否适合担任更高级别的职务。

2. 单位规定与考察标准：

   • 单位规定：不同国企对于干部提拔的标准和程序可能有所不同。一些单位可能明确规定，有违法违纪记录的人员在一定期限内不得提拔；而另一些单位则可能更加注重考察人员的现实表现和综合素质。
   • 考察标准：在提拔考察过程中，单位通常会关注候选人的政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩以及廉洁自律等方面。治安拘留记录可能会作为考察的一个方面，但通常不是决定性因素，除非该行为与提拔岗位的性质或要求存在直接冲突。

3. 法律后果与影响评估：

   • 法律后果：治安拘留本身是一种行政处罚，不会留下犯罪记录，因此不会构成刑事犯罪记录对提拔的直接影响。但行政处罚记录仍可能在一定程度上影响单位对个人的评价。
   • 影响评估：在提拔过程中，单位会进行综合评估，包括候选人的过往表现、现实表现、发展潜力等。治安拘留记录可能会作为评估的一个参考因素，但单位通常会更加注重候选人的整体表现和综合素质。

4. 建议与应对措施：

   • 如实申报：在提拔过程中，该同志应如实申报自己的过往经历，包括治安拘留记录。隐瞒或虚假申报可能会对其提拔产生更不利的影响。
   • 积极表现：在提拔考察期间，该同志应积极展示自己的工作能力、道德品质和廉洁自律等方面的表现，以弥补过往记录可能带来的负面影响。
   • 沟通解释：如果可能的话，该同志可以与单位进行沟通解释，说明自己当时的行为背景、原因以及后续的改正情况，以争取单位的理解和支持。

总结与进一步思考：国企干部提拔过程中，轻微盗窃被治安拘留的记录是否会产生影响，需结合具体情况综合评估。该同志应如实申报过往经历，积极展示自己的综合素质和表现，以争取提拔的机会。如果对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。