结论：父亲因盗窃被治安拘留3天，且已过去5年，一般情况下不会影响孙子入职企业主要岗位，但需考虑企业具体招聘政策及岗位的特殊性。

分析如下：

1. 治安拘留的性质与影响：

   • 治安拘留是行政处罚的一种，主要针对违反治安管理行为但尚未构成犯罪的情况。它不同于刑事拘留或刑事处罚，不会留下犯罪记录（即“前科”）。
   • 根据我国相关法律规定，治安拘留的信息通常不会公开，也不会作为就业歧视的依据。因此，从法律层面讲，治安拘留本身不应成为孙子入职的障碍。

2. 企业招聘政策与岗位特殊性：

   • 尽管法律上没有明确规定治安拘留会影响就业，但企业有权根据自身需求和岗位特点制定招聘政策。某些企业或特定岗位（如涉及国家安全、金融安全等敏感领域）可能对员工的背景有更严格的要求。
   • 如果企业明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，且将治安拘留视为不符合条件的情况，那么这可能会间接影响孙子的入职。但这种情况较为少见，且通常企业会明确说明其招聘标准。

3. 时间因素与影响淡化：

   • 父亲被治安拘留的事件已经过去5年，随着时间的推移，这一事件对孙子入职的影响会逐渐淡化。企业更关注的是应聘者的当前能力和表现，而非过去的轻微违法行为。

4. 建议与应对措施：

   • 如果孙子在应聘过程中遇到企业询问家庭背景或要求提供相关证明的情况，可以如实说明情况，并强调治安拘留与犯罪记录的区别。
   • 如果企业因此拒绝录用，可以尝试与企业沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

特殊情况说明：

• 如果孙子应聘的是公务员、事业单位或某些特定行业（如金融、教育等），这些单位或行业可能对员工的背景有更严格的要求，包括要求提供无违法犯罪记录证明。在这种情况下，治安拘留虽然不属于犯罪记录，但仍可能成为企业考虑的因素之一。但即便如此，由于已经过去5年，且治安拘留的性质相对较轻，因此影响仍然有限。

总结： 父亲因盗窃被治安拘留3天且已过去5年，一般情况下不会影响孙子入职企业主要岗位。但需注意企业具体招聘政策及岗位的特殊性，并在必要时采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。