企业在新政出台后，一般不能强制员工退（离职或退岗等类似行为），但具体需根据新政内容、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 劳动合同的约束力：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定企业可以在特定情况下强制员工退，那么企业单方面强制员工退就可能构成违约行为。例如，劳动合同中约定员工的工作岗位、工作地点、工作期限等，企业未经员工同意擅自变更或解除这些约定，强制员工退，员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定要求企业承担违约责任，如支付违约金、继续履行合同等。
2. 劳动合同变更的程序：如果企业因为新政等原因需要变更劳动合同的内容，如调整员工的工作岗位、工作地点等，应当与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果企业未经协商一致，单方面强制员工退，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业恢复原工作岗位或承担相应的赔偿责任。

从新政内容角度

1. 新政的明确规定：如果新政明确规定了企业可以强制员工退的具体情形和程序，那么企业可以按照新政的要求执行。但即使如此，企业也应当确保新政的合法性和合理性，不能违反法律法规的强制性规定。例如，新政规定在某些特殊情况下，如企业面临重大经营困难、业务调整等，企业可以与员工协商一致后解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。在这种情况下，企业不能单方面强制员工退，而应当与员工进行协商，并按照协商的结果处理。
2. 新政的模糊规定或无规定：如果新政对于企业能否强制员工退没有明确规定，或者规定比较模糊，那么企业不能擅自强制员工退。企业应当遵循法律法规的一般原则和规定，如平等自愿、协商一致、公平合理等原则，与员工进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。

从法律法规角度

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业强制员工退可能侵犯员工的这些合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
2. 违法解除劳动合同的后果：如果企业违法解除劳动合同，即未经员工同意，单方面强制员工退，且不符合法律法规规定的解除劳动合同的情形和程序，那么企业应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果企业因为新政等原因需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和合法权益。如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，通过合法途径解决争议。同时，员工也应当了解自己的合法权益，如果遇到企业强制退的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。