用人单位发出要约性质的录用通知书后拒绝建立劳动关系，通常需要承担缔约过失责任。以下是对此问题的详细分析：
一、缔约过失责任的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这种责任被称为缔约过失责任。在劳动关系建立的情境中，用人单位发出的录用通知书，若具备了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且明确表达了愿意与劳动者建立劳动关系的意愿，那么该通知书就具有了要约的性质。
二、用人单位拒绝建立劳动关系的责任分析
若录用通知书构成要约：
- 用人单位在发出录用通知书后，无正当理由拒绝与劳动者建立劳动关系，这违背了诚信原则，构成了缔约过失。
- 劳动者因此遭受的损失，如因准备入职而放弃的其他就业机会、因搬迁等产生的费用等，用人单位应当予以赔偿。
若录用通知书不构成要约或存在其他情形：
- 如果录用通知书的内容不够明确，或者缺乏劳动合同的主要条款，那么它可能不构成要约，而是属于要约邀请。在这种情况下，用人单位拒绝建立劳动关系，可能不直接承担缔约过失责任。
- 但如果用人单位在发出录用通知书后，又以不合理的理由（如歧视性条件、虚假信息等）拒绝与劳动者建立劳动关系，那么这种行为仍然可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿劳动者因此遭受的直接损失，以及可能的惩罚性赔偿（在特定情况下）。
三、劳动者如何维护自身权益
- 收集证据：劳动者应当保存好录用通知书、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、因准备入职而产生的相关费用凭证等证据。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承担因其违约行为给劳动者造成的损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任或其他相应的法律责任。
四、特殊情况下的责任承担
- 如果用人单位在录用通知书中明确约定了违约责任：那么用人单位在拒绝建立劳动关系时，除了承担缔约过失责任外，还可能需要按照录用通知书的约定承担违约责任。
- 如果劳动者的损失难以确定：法院可能会根据劳动者的实际情况、用人单位的过错程度等因素，酌情确定赔偿金额。
总结来说，用人单位发出要约性质的录用通知书后拒绝建立劳动关系，通常需要承担缔约过失责任。劳动者在遇到这种情况时，应当积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。