结论前置：劳动合同到期后，若单位提出不续签，单位需承担支付经济补偿的责任，具体责任划分及处理方式如下：
一、单位需支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
实例说明：
- 假设小李在某企业工作了3年6个月，劳动合同到期后企业决定不再续签，且未维持或提高劳动条件。那么，企业应支付小李4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
二、单位未提前通知的额外责任
法律依据与后果：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，但未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。尽管法律并未明确规定必须支付“代通知金”，但实践中法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。
实例说明：
- 假设小张的劳动合同到期，单位未提前通知就不续签，导致小张错过了其他就业机会并产生了实际损失。在这种情况下，小张可以向单位主张因未提前通知而造成的合理损失赔偿。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
四、特殊情况下的责任划分
单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝：
- 在这种情况下，单位无需支付经济补偿金给劳动者。因为单位已经尽到了续签的义务，且劳动条件未降低或有所提高。
劳动者因个人原因拒绝续签：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、计划创业等）拒绝续签劳动合同，单位同样无需支付经济补偿金。
五、总结与建议
劳动合同到期后单位提出不续签，单位需承担支付经济补偿的责任，除非存在劳动者拒绝续签且单位维持或提高劳动条件的情形。为避免纠纷，建议单位在劳动合同到期前提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件和要求。同时，劳动者也应积极表达自身意愿，以便双方能够就续签问题达成一致。在发生争议时，双方应依据相关法律法规进行协商解决，必要时可寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。
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