药店法人可以在其他企业上班，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若药店为个人独资企业或个体工商户
   根据《个人独资企业法》及《个体工商户条例》，法人（即投资人或经营者）通常需直接参与经营，但法律未禁止其同时在其他企业任职。不过需注意：

   • 若药店章程或合伙协议（如有）明确限制法人不得在其他企业兼职，则需遵守约定；
     
   • 若因兼职导致药店利益受损（如挪用资金、疏于管理等），可能需承担民事赔偿责任。

2. 若药店为有限责任公司或股份有限公司
   根据《公司法》，法定代表人（通常由董事长、执行董事或经理担任）的任职资格需满足：

   • 无竞业限制：若药店章程或股东会决议未禁止法人兼职，且其他企业与药店无竞争关系，则可合法任职；
     
   • 竞业限制情形：若法人同时担任其他与药店有竞争关系的企业高管（如董事、经理），可能违反《公司法》第148条的忠实义务，需承担赔偿责任；
     
   • 时间精力分配：若因兼职导致无法履行药店法人职责（如未按时签署文件、未参加股东会等），可能被股东会决议罢免或追究违约责任。

3. 特殊行业限制
   若药店涉及特殊行业（如麻醉药品、精神药品经营），需遵守《药品管理法》及《麻醉药品和精神药品管理条例》中关于“关键岗位人员”的兼职限制。例如：

   • 麻醉药品和第一类精神药品的区域性批发企业的法定代表人，需专职负责，不得兼职；
     
   • 若违反规定，可能面临行政处罚（如吊销许可证）或刑事责任。

建议：

• 优先查阅药店章程、合伙协议或内部规章制度，确认是否有兼职限制；
  
• 若计划在其他企业任职，建议书面告知药店股东或合伙人，并留存同意记录；
  
• 避免在竞争企业任职，或提前与药店签订竞业限制补偿协议；
  
• 确保有足够时间履行药店法人职责，避免因疏忽引发法律风险。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。