强制加班十五小时在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定
标准工时制度下的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。强制加班十五小时明显超出了这一法定标准，即使支付加班费，也违反了法律对工作时间的强制性规定。
加班协商与限制：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。强制加班十五小时远超这一限制，属于违法行为。
二、特殊情况下的加班安排
尽管一般情况下禁止强制加班，但在以下特殊情况下，用人单位可不经劳动者同意安排加班，但仍需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费，且这些特殊情况并不包括日常的强制加班十五小时：
- 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律、行政法规规定的其他情形，如必须利用法定节日或公休假日进行设备检修、保养的，或为完成国防紧急任务等。
显然，这些特殊情况并不适用于日常的强制加班十五小时，因此，在常规工作场景下，强制加班十五小时是不合法的。
三、加班费的支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，即使加班合法，用人单位也应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 但加班费不能成为违反工作时间规定的借口。即使支付了加班费，强制加班十五小时仍然违反了法律对工作时间的限制。
四、劳动者的权利与救济途径
- 拒绝加班的权利：面对非法的强制加班，劳动者有权明确拒绝。
- 投诉与举报：若用人单位坚持强制加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门举报，也可以拨打全国统一的劳动保障咨询、投诉电话12333进行反映。
- 法律救济：在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
总结来说，强制加班十五小时在大多数情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班的强制性规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。