当您签订了无固定期限劳动合同后被迫辞职，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿条件、标准、流程以及注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿条件与情形
首先，要获得赔偿，关键在于用人单位是否存在过错行为。常见的导致劳动者被迫辞职的用人单位过错情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬，如拖欠或克扣工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了您的权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段使您违背真实意愿订立或变更劳动合同。
二、赔偿标准
赔偿标准主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定：
经济补偿：
- 每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
双倍赔偿金：
- 如果用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、赔偿流程
为了维护自己的合法权益，您可以按照以下流程进行：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的赔偿解决方案。
- 仲裁：若协商无果，您应在知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、注意事项与证据收集
在维权过程中，有几个关键点需要您特别注意：
- 证据收集：务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录）以及同事的证人证言等。这些证据将有助于证明您的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
- 时效问题：请牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：鉴于此类问题的复杂性，建议您在处理过程中咨询专业的律师或法律机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
综上所述，无固定期限劳动合同被迫辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点。在面临此类问题时，请务必充分了解自己的权益和法律规定，积极并妥善地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。