若拖欠工资投诉没有解决，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次向劳动监察部门反映

   • 适用情况：如果初次向劳动监察部门投诉后，问题未得到解决或处理不当，劳动者可以向上级劳动监察部门或相关政府主管部门进一步反映情况。
   • 具体操作：提交详细的书面投诉信，包括拖欠工资的具体情况、用人单位信息、已采取的措施及结果等，并附上相关证据材料（如工作记录、工资条、银行流水等）。同时，可通过电子邮件、电话等方式进行补充反映，确保投诉内容清晰、证据充分。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：与用人单位存在劳动关系，且因劳动报酬等劳动权益发生争议时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 具体流程：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
     • 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     • 等待受理和审理：仲裁委员会将审查申请，并在一定期限内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需陈述观点和证据，进行辩论。
     • 等待裁决结果：仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或案件不属于劳动仲裁受理范围（如个体工匠与帮工之间的纠纷），劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 具体流程：撰写起诉状，明确原被告身份信息、诉讼请求、事实与理由等；准备并提交证据材料；向法院立案；参与诉讼程序，包括庭审、举证质证、法庭辩论等；最终等待法院判决。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 适用情况：如果劳动局在法定期限内未作出处理或处理不当，劳动者可以根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，或在六个月内直接向人民法院提起诉讼。
   • 具体操作：准备详细的行政复议申请书或起诉状，附上相关证据材料，如投诉记录、处理结果通知等，以证明劳动局的不作为或处理不当。

5. 借助媒体和社会力量

   • 适用情况：在其他常规途径难以解决问题时，劳动者可考虑通过媒体曝光、社交媒体发声等方式，引起社会关注和舆论监督，促使用人单位解决拖欠工资问题。
   • 注意事项：在借助媒体和社会力量时，应确保言论的真实性和客观性，避免造成不良影响。同时，应遵守法律法规和社会公德，不得侵犯他人合法权益。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将是维权的关键。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
• 持续跟进处理进度：无论采取何种方式维权，劳动者都应持续关注案件的处理进度，并及时与相关部门或人员保持沟通联系，确保问题得到及时解决。

最后，我想强调的是，面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。 通过综合运用法律手段和社会力量，劳动者有望有效维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。